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甯波的朋友注意了!一般性中暑不屬于工傷範疇
作者:admin 来源: 日期:2017/7/19 9:41:26 人气:
昨天,市人社局發出提示,各地、各行業要積極指導用工單位做好防暑降溫工作,同時,市人社局相關負責人還對高溫津貼的相關問題進行了解讀。

  這名負責人指出,企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼;防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。根據規定,我市高溫作業工人高溫津貼是每人每月225元。

  各用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度,積極改善作業場所的工作條件,要爲勞動者提供足夠的、符合衛生標准的防暑降溫飲料及必需的藥品。

  日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定(即重勞動、中等勞動、輕勞動分別爲20分鍾、30分鍾、40分鍾),且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,企業應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間,用人單位不得扣除或降低勞動者工資;根據《最低工資規定》,最低工資標准不包含高溫津貼。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間,從事室外露天作業及室溫在33℃以上的工作場所作業。

  如果勞動者工作時中暑,算不算工傷?對此,這名負責人說,一般的中暑不屬于工傷範疇,但經診斷爲職業性中暑的除外。(甯波晚報記者林偉通訊員任社) www.nbluchang.com  恒煊娱乐

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